道德规范

1。范围和遵守道德规范

依照我们的监管环境,MECALUX集团(“MECALUX”) 2015年开发当前道德规范的目的,维护和保持最高的道德标准的发展我们的业务活动。

这个文档,建立MECALUX最大程度的规则,作为指南的目的所有MECALUX员工和管理者,激励他们的决策活动在我们的日常业务。

所有员工、高管和MECALUX行政机关的成员,不管他们的等级水平,地理位置、功能,或他们的子公司/分公司提供服务,必须了解并遵守所有这些道德规范的规定。

这种道德规范也适用于所有个人或公司有直接或间接关系MECALUX(例如客户、供应商等),应当逐步坚持它。

2。值

2.1遵守法律和零容忍犯罪

遵守当地、国家和国际法律,无论我们做生意,MECALUX是至关重要的。

违反法律、规则和法规可以创建严重后果,包括但不限于监禁、罚款,损害我们的声誉。

所有MECALUX高管都必须熟悉主要的法律、命令和业务策略相关的区域的责任。一个详尽的了解当前业务的法律和政策对于管理职位尤为重要,由于其特定的功能或由于他们的位置已经任命,负责整个MECALUX的分公司/子公司,和遵守法律和指令内所有员工的子公司/分公司MECALUX。

重要的是,任何问题或担心决定的合法性必须解决与公司的法律顾问。

2.2人力资源和劳动权利的承诺

MECALUX不歧视基于种族、国籍、社会阶层、年龄、性别、婚姻状况、性取向、意识形态、宗教或政治党派关系。

MECALUX促进男性和女性的平等待遇的访问就业、培训、晋升、工作条件,根据每项工作的基本功能和要求,在任何时候。

MECALUX不会容忍任何暴力的表现;身体、性、心理、道德或其他骚扰;滥用权力的工作;或任何其他行为,生成一个恐吓或进攻的工作环境。

具体来说,MECALUX将促进措施,防止性骚扰。

2.3绝对排斥的欺诈和腐败

MECALUX表达其预防犯罪和欺诈的承诺。特别是MECALUX不容忍行为可能被认为是非法的,包括那些涉及洗钱、与客户的关系,发展的供应商,供应商,竞争对手,政府等。

禁止所有类型的欺诈行为,不管它会影响公司的资产或者第三方。必须建立适当的控制,以防止任何形式的欺诈活动(如诈骗、贪污、盗窃、挪用,逃税,税务欺诈或洗钱)。

提供或收受贿赂MECALUX禁止任何形式的,无论是在公共和私营部门。

热情好客,当提供诚信、合理的范围内,以及业务费用旨在维持礼貌关系或我们演示我们的产品或服务的一部分,被认为是一个合法公司的活动的一部分。bob手办官网然而,MECALUX反腐败政策建立这些好处不能提供或者接受当他们打算获得或给予不公平的优势。具体来说,支持任何形式的不得接受或提供给人担任公职。

2.4环境的尊重和保护

MECALUX不仅必须遵守环境法律、规则和条例适用于国家,我们做生意也自己的环境和运营政策和程序。

具体来说,MECALUX提出:

• 遵守所有适用的环境法律、规则和条例。
• 我们的人员负责。
• 实现一个环境管理系统。

这一承诺是实现了:

• 通知我们所有的员工和供应商的环境政策。
• 利用分析,采用优化技术,以实现高水平的环境保护,防止污染。
• 控制符合法律、法规、规章和其他适用的要求。
• 遵守废物管理、排放和排放法规。
• 培训和提高员工的工作活动对环境产生重大影响,在这些问题上。

3所示。——我们的员工

3.1选择和评价

我们选择和促进员工根据他们的个人和集体的能力和他们的工作性能。

MECALUX不容忍歧视基于种族、国籍、社会阶层、年龄、性取向、性别、婚姻状况、意识形态、政治信仰或宗教。MECALUX提供平等就业机会基于每个作业的基本功能和要求。

3.2责任

MECALUX员工应遵守以下行为准则:

• 奉献他们的时间在工作中专门专业的问题,总是在MECALUX的最佳利益。
• 避免行为或行为可能被认为,无论是直接或间接,骚扰或恐吓和通知任何此类行为或行为的公司。
• 避免活动可能认为,无论直接或间接,非法或腐败。
• 捍卫自由和公平竞争。
• 尊重他人和多加关照。

3.3利益冲突

MECALUX员工必须避免参与的情况下,可能会产生利益冲突。利益冲突发生在这种情况下,有一个直接或间接员工的个人利益之间的冲突或他/她的亲戚和MECALUX的商业利益。

与可能的利益冲突,MECALUX的员工必须遵守以下的一般指导方针和原则:

)独立性:行为与专业精神,忠于MECALUX及其股东,独立于自己的利益或第三方的利益。避免优先考虑自己的利益牺牲MECALUX。

b)弃权:当一个可能存在的利益冲突,避免干预或影响决策可能影响这些公司的MECALUX有利益冲突,参与会议的决定说,表示和访问机密信息相关的利益冲突。

c)交流:员工必须透露任何可能涉及的利益冲突。为此,现或可能的利益冲突,必须以书面形式传达员工的直接主管和人力资源经理。

我们必须行动在相同的方面,如前所述,我们当前的和潜在的客户和供应商。

3.4忠诚和正直的书籍、记录和账户

信息的透明度是一项基本准则,必须管理MECALUX员工的行为。另一方面,运营和行政行为不能构成方式,他们逃避建立了内部控制制度。

3.5资产和财产

员工必须保护所有业务资产,包括知识和工业产权、电子媒体、设备、资金、产品、和服务,并鼓励有效和合法的业务使用。bob手办官网

MECALUX的积极的声誉是我们最有价值的资产之一。每个员工个人负责避免可能的行动,可能会损害公司的声誉和遵守当前立法和公司的内部规定。

3.6机密信息

员工负责保护和机密信息保密、专有商业信息和商业机密,确保这些将不会被用于任何个人或第三方利益。

价值或机密信息是一项重要的资产,如果适用的话,必须在内部和外部传播的授权员工分配给这个目的。在怀疑的情况下,员工必须先咨询他们的直接主管如何行动。

就其本身而言,MECALUX提交不透露个人信息的员工,客户,供应商,或合作者没有明示同意的利害关系人,除非这种披露是法律允许的情况下。在任何情况下这样的个人信息将用于其他比法律或合同约束。

同样,员工有义务保持严格保密和保密所有信息的机密或敏感性质,他们可能对他们以前的公司或实体。

这些承诺的任何终止后继续有效应当与MECALUX专业关系。

4所示。-与客户的关系

我们努力成为客户的第一选择。我们是一个面向公司提供解决方案和提供服务,我们必须记住,客户总是第一的注意力,奉献,和态度。

我们业务的成功是基于我们与客户保持长期关系。因此,我们承诺提供给他们,,当适用时,保持对他们来说,产品和服务是安全的和优秀的质量。bob手办官网

此外,我们与我们的客户和业务合作伙伴和其他部门应该是透明的。员工必须提供相关可靠的信息我们的产品,服务和价格为了方便购买的选择基于真实和客观的信息。bob手办官网

4.1与公共行政的关系

与公共行政的关系应该最大程度的透明度,诚实和正确性。MECALUX员工,直接或通过中介,禁止提供,给予,寻求,或接受不正当的好处或优势MECALUX是为了获得利益,为自己,或为第三方。

特别是,员工不得给予或接受任何形式的贿赂或委员会或任何其他方参与,如从其他公司或政党官员或人员,客户,供应商,或股东。

4.2供应商

MECALUX员工必须选择,合同,并与供应商基于客观、公正的评价,避免任何利益冲突或偏袒的影响。员工还必须提供可靠的信息供应商,没有,无论直接或间接,误导或邀请他们进行非法或惩罚的活动。

在其与美国的关系,MECALUX要求其供应商遵守公司的道德原则和知识的尊重,在任何时候,规定包含在这个道德规范。

4.3竞争对手

MECALUX应当遵守反垄断法,避免任何行为构成或可能构成共谋,虐待,或者限制竞争。

5。——我们的产品

我们负责的产品和服务,我们的客户使用。bob手办官网目标,我们的产品满足客户的期望和需求,我们所bob手办官网做的一切都必须通过我们的最高水平的质量不断致力于创新,制造优秀,和质量控制。制造卓越是基于发现新的和更有效的方法来提高效率和流程和降低成本,在不影响高水平的质量标准。

我们必须确保我们都遵守法律,法规,规则,在现行法律规范和当地和全球各级MECALUX开展业务的所有国家。

我们与客户互动、监管机构和认证机构必须积极主动的和透明的。

6。——我们的健康和安全

6.1健康和安全

MECALUX促进安全和health-at-work程序和应当采取的预防措施建立了当前健康和安全立法。

是我们的责任创造工作条件,符合法律要求的健康和安全。保护员工在工作场所的健康和安全是MECALUX的当务之急。

MECALUX员工和管理者应尊重和遵守健康和安全相关的规章,目的是预防和减少职业风险。

如果一个员工知识意外或危险的情况下,他们有责任通知健康&安全经理及时,必要时采取纠正措施。

同样,MECALUX鼓励承包商与我们工作符合有关职业安全与健康标准和程序。

7所示。杂项

7.1传播道德规范,违反的协商和沟通

道德规范,作为一个正式的公文,应当发给所有员工通过电子邮件或打印硬拷贝,取决于他们的工作位置。它也将提供在当地公司的内部网。

MECALUX使得用于员工的电子邮件地址compliance@mecalux.com为员工能够沟通任何涉嫌违反道德规范或询问它的应用程序或解释。

所有这类通信将视为机密。

MECALUX进行处理这些信息的严格遵守相关立法保护个人数据。

行为是违反道德原则中包含的代码或任何其他公司内部规定可能导致纪律处分包括相应的制裁制度的执行。任何纪律处分应当考虑破坏的严重性,适用的劳动和就业法律,任何可能生效的集体谈判协议。

7.2修改

道德规范可能会定期审查和更新。

任何修订或更新涉及到伦理学的一个重要修改的代码,即使所需要的任何国家的立法中MECALUX做生意,需要批准MECALUX S.A.的董事会

7.3批准

道德规范是在会议上批准的公司董事会举行6月30日,2015年。

道德规范已修订和更新2018年10月,并经公司董事会批准在12月20日举行的会议上2018年。